El Instituto de Previsión Social informó que, a partir de agosto de 2025, los empleadores deberán realizar un nuevo aporte previsional equivalente al 1 por ciento del sueldo imponible de cada trabajador, según se establece en la reforma de pensiones (Ley N°21.735).
El aporte deberá ser informado dentro del plazo mensual fijado para las cotizaciones, con límite hasta el día 13 del mes siguiente a las remuneraciones, en caso de que se realice de manera electrónica. Para ello, el Instituto de Previsión Social señaló que se realizarán "adecuaciones" al formulario actual por parte de la correspondiente entidad recaudatoria.
Se trata del inicio de una serie de incrementos que, de manera gradual, llevarán a la cotización del empleador hasta un 8,5 por ciento de sueldo imponible en el año 2033.
El 1 por ciento de la nueva cotización será repartido de la siguiente manera: 0,1 por ciento se incorporará directamente a las cuentas individuales de AFP, con la finalidad de incrementar el ahorro previsional, mientras que el 0,9 por ciento restante se integrará al Seguro Social Previsional, con el objetivo de financiar la Compensación por Expectativa de Vida para las mujeres.
Lo anterior busca corregir la brecha previsional derivada de la mayor longevidad de las mujeres, que en la práctica se traducirá "en pensiones más equitativas", según indicó el Instituto de Previsión Social.
La entidad agregó que, a medida que la reforma avance, el Seguro Social Previsional también se incorporará al porcentaje correspondiente al Beneficio por Años Cotizados.
Además, la cotización que hoy pagan los empleadores por concepto del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) se integrará a dicho Seguro Social, consolidándose -de esta manera- todos los aportes de cargo del empleador.
