Una alianza estratégica que aporte al desarrollo productivo de Antofagasta
En una región marcada por la minería, la energía, la logística, los servicios y otras actividades relevantes, hablar de desarrollo sin poner al centro al capital humano resulta insuficiente. Por eso, la reciente firma del convenio de colaboración entre ChileValora y la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) no es sólo un acto protocolar, sino una señal concreta de cómo el sector público y el mundo productivo pueden articularse para responder a los desafíos y cambios acelerados del mercado laboral.
En este contexto, cobra especial relevancia el carácter tripartito del directorio de ChileValora, integrado por representantes de la CPC, la Conupia, la CUT y los ministerios del Trabajo, Economía y Educación. Este modelo de gobernanza, basado en el diálogo social, permite que las decisiones sobre perfiles ocupacionales, estándares de evaluación y prioridades sectoriales se construyan de manera participativa y equilibrada. Así, el fortalecimiento de la certificación de competencias no responde a miradas unilaterales, sino a una visión compartida de desarrollo productivo, empleo decente y cohesión social, un enfoque que resulta clave para el éxito de alianzas como la establecida con la AIA en la Región de Antofagasta.
Porque en territorios como Antofagasta, donde la demanda por perfiles técnicos especializados crece de la mano de grandes inversiones y procesos de innovación, la certificación de competencias laborales de ChileValora deja de ser un complemento y se convierte en una herramienta estratégica. Se fortalece el vínculo entre el reconocimiento del aprendizaje permanente y los sectores productivos de la región. No se trata solo de certificar por certificar, sino de construir trayectorias laborales más sólidas, pertinentes y con proyección, que se hagan cargo de la reconversión laboral, del envejecimiento de la población activa y del desempleo de mujeres y jóvenes.
La AIA como gremio que históricamente ha impulsado el desarrollo económico regional, juega aquí un rol clave, para considerar las necesidades efectivas de la industria y los desafíos tecnológicos y de innovación que enfrentan los sectores productivos.
El convenio entre ambas entidades establece objetivos claros: levantar demandas de calificación y certificación, ampliar la certificación de ChileValora, articular la oferta de certificación con la formación continua en los liceos TP, los CFT y universidades locales. Estos elementos, bien implementados, pueden traducirse en mayor empleabilidad, movilidad laboral y mejores condiciones de inserción para miles de trabajadoras y trabajadores de la región.
Antofagasta tiene hoy la oportunidad de consolidarse no solo como un polo productivo, sino también como un referente en gestión de talento y formación para el trabajo. La alianza entre ChileValora y la AIA avanza en esa dirección, aportar a un mercado laboral más moderno, inclusivo y preparado para los desafíos del futuro. Porque el verdadero desarrollo no se mide solo en cifras de inversión, sino en la capacidad de las personas para crecer, aprender y proyectarse con dignidad en el mundo del trabajo.
En este escenario, resulta clave que este tipo de alianzas no queden solo en el plano declarativo, sino que se traduzcan en programas concretos, procesos de evaluación accesibles y una participación de empresas, sindicatos y centros de formación. La experiencia demuestra que cuando la certificación de competencias se integra a las estrategias de desarrollo productivo regional, se generan círculos virtuosos, aumenta la productividad, se fortalecen los estándares laborales y se abren nuevas oportunidades también para quienes históricamente han quedado fuera de los sistemas formales de reconocimiento. Ese es el desafío y, al mismo tiempo, la oportunidad que hoy se abre para Antofagasta.
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